Le molestie sul lavoro rappresentano un problema serio e diffuso che riguarda molte persone in vari contesti professionali. È fondamentale affrontare questo tema con urgenza e determinazione, garantendo un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e privo di qualsiasi forma di molestia. In questo articolo, esploreremo quattro importanti considerazioni da tenere a mente per affrontare efficacemente il problema delle molestie sul posto di lavoro.

Garantire un ambiente libero da molestie è un dovere.

Secondo uno studio condotto dall’ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro), oltre il 40% delle donne nel mondo ha subito qualche forma di molestia sul lavoro. Inoltre, un rapporto dell’Eurofound ha evidenziato che il 5% dei lavoratori europei ha riportato di essere stato vittima di molestie sul posto di lavoro. Questi dati sottolineano l’urgenza di creare ambienti di lavoro sicuri e privi di molestie.

Il datore/la datrice di lavoro ha l’obbligo di prevenire, non solo di intervenire dopo la molestia.

Secondo uno studio condotto dalla Commissione Europea, solo il 38% delle organizzazioni ha politiche specifiche per prevenire le molestie sul posto di lavoro. Tuttavia, un’altra ricerca condotta da Stop Harassment ha rilevato che le organizzazioni con politiche preventive ben strutturate hanno registrato una riduzione significativa delle molestie sul lavoro, fino al 60%. Ciò dimostra che le misure preventive sono cruciali per contrastare efficacemente questo problema.

Oltre alla policy aziendale c’è di più, bisogna far vivere le regole con l’esempio, la formazione e il dialogo.

Uno studio condotto dall’Institute for Women’s Policy Research ha rilevato che la formazione sui temi delle molestie sul posto di lavoro può ridurre l’incidenza di tali comportamenti fino al 50%. Inoltre, un rapporto di HR Daily Advisor ha evidenziato che le organizzazioni che promuovono una cultura di rispetto e responsabilità, offrendo formazione continua e facilitando il dialogo aperto, hanno tassi più bassi di molestie sul lavoro. Ciò dimostra l’importanza di fare vivere le regole attraverso l’esempio e la formazione per creare un ambiente di lavoro rispettoso. 

Per rispondere al branco, crea un’alleanza, forma una rete che permetta all’argomento di emergere e essere affrontato insieme.

Secondo un sondaggio condotto da Gallup, il 74% dei lavoratori ha dichiarato che si sentirebbe più a suo agio a segnalare casi di molestie se ci fosse un ambiente di lavoro solidale e un sistema di supporto efficace. Inoltre, uno studio pubblicato su Journal of Applied Psychology ha dimostrato che le organizzazioni che incoraggiano la collaborazione tra colleghi e la formazione di reti di sostegno hanno una maggiore probabilità di prevenire e affrontare le molestie sul lavoro.

Questi dati evidenziano l’importanza di creare un’ampia alleanza e una rete solida che permetta alle persone di sentirsi supportate e incoraggiate a segnalare e affrontare le molestie. La lotta contro le molestie sul lavoro richiede un impegno collettivo e costante, ma i benefici di un ambiente di lavoro sano e inclusivo ne valgono sicuramente la pena.